Cronograma de envios do eSocial: saiba todas as datas para enviar informações

O eSocial já é uma realidade para as empresas brasileiras. A implementação teve início em janeiro de 2018, para as organizações com faturamento anual superior a R$ 78 milhões, com 5 etapas previstas até janeiro de 2019.

O calendário de envios já começou, mas muita gente ainda tem dúvida sobre as datas e informações que precisam ser inseridas na plataforma.

Nesse post você confere o cronograma de envios do eSocial para acertar em todas as etapas de implementação e evitar problemas com o Governo Federal.

Cronograma de implementação do eSocial em grandes empresas

Como já foi dito antes, as grandes empresas são aquelas com faturamento de R$ 78 milhões ou mais por ano.

Em organizações desse porte, a primeira etapa começou em janeiro de 2018 e, até o momento, mais de 12 milhões de trabalhadores já possuem alguma informação lançada no eSocial.

Confira o cronograma completo de envio do eSocial:

Cadastro do empregador e tabelas: Informações relativas à empresa. Foram enviadas até janeiro de 2018.

Dados dos trabalhadores e seus vínculos com a empresa: Aqui serão registrados os eventos não periódicos, como admissões, desligamentos e afastamentos. Essas informações começaram a ser enviadas em março de 2018.

Folha de pagamento: Enviadas em maio de 2018.

Substituição do GFIP: A Guia de Informações à Previdência Social também será substituída pelo eSocial. Os envios foram iniciados em julho de 2018.

Dados de segurança e saúde do trabalhador: A última fase do programa será implementada em janeiro de 2019.

Cronograma de envios eSocial pequenas e médias empresas

As demais empresas privadas (faturamento inferior a R$ 78 milhões por ano) seguem um cronograma diferente e também devem estar atentas a todos esses prazos.

Cadastro do empregador e tabelas: Julho de 2018.

Dados dos trabalhadores e seus vínculos com a empresa: Setembro de 2018.

Folha de pagamento: Novembro de 2018.

Substituição do GFIP: Janeiro de 2019.

Dados de segurança e saúde do trabalhador: Janeiro de 2019.

Empresas públicas só devem começar implementação em 2019

As empresas públicas estão submetidas a um cronograma bastante diferente, com previsão de início da implementação apenas em 2019.

Cadastro do empregador e tabelas: Janeiro de 2019.

Dados dos trabalhadores e seus vínculos com a empresa: Março de 2019.

Folha de pagamento: Maio de 2019.

Substituição do GFIP: Julho de 2019.

Dados de segurança e saúde do trabalhador: Julho de 2019.

Por que as empresas devem estar atentas aos prazos do eSocial?

O cronograma de envios do eSocial deve ser seguido à risca. As empresas que enviarem as informações com atrasos, falhas ou inconsistências podem ser multadas e sofrer outras penalidades.

Para evitar problemas, as organizações devem estar preparadas, e já fazerem o levantamento de todos os dados que precisam ser inseridos na plataforma.

Em casos de informações imprecisas, as empresas devem alinhar todas as questões e encontrar soluções antes do prazo final de envio. Contar com o suporte de empresas contábeis pode fazer toda a diferença.

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