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Conhecida como lei de terceirização, ela ganhou destaque em todos os noticiários.  Antes de começar a vigorar no segundo semestre deste ano, a lei permitia somente a terceirização de atividades-meio.

Essa é aquela terceirização que não está relacionada as atividades-fim da empresa. E terceirizar as atividades continuava onerando as organizações.

Afinal, os funcionários terceirizados que exerciam as mesmas atividades dos funcionários diretos da empresa recebiam salários e benefícios equivalentes aos oferecidos pela organização.

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Hoje em dia, o empresário não pode se dar ao luxo de cuidar de sua saúde financeira com desmazelo ou falta de profissionalismo. Portanto, a terceirização de serviço é uma solução que deve ser seriamente considerada.

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