O post A reforma na previdência é realmente importante? apareceu primeiro em Profap.

O post Conheça 5 vantagens de terceirizar a contabilidade em pequenas empresas apareceu primeiro em Profap.

O post 5 desafios na implementação do eSocial apareceu primeiro em Profap.

O post eSocial: Entenda a arquitetura de comunicação e modelo operacional apareceu primeiro em Profap.

O post Como usar inteligência emocional na contratação de pessoas? apareceu primeiro em Profap.

O post Saiba como aumentar seus lucros conhecendo as leis trabalhistas e previdenciárias apareceu primeiro em Profap.

O post Qual a necessidade de bom planejamento tributário em sua empresa? apareceu primeiro em Profap.

Para ter certeza de que a contratação é realmente necessária, sem colocar em risco a sustentabilidade da organização e prejudicar o próprio negócio, é bom levar em consideração o custo-benefício e pensar de forma estratégica. Talvez seja possível aumentar a produtividade com a equipe atual, ou repensar métodos. O importante é focar na solidez da empresa.

O post Quando contratar um novo funcionário para empresa? apareceu primeiro em Profap.

Esse cenário preocupa o departamento de recursos humanos da organização, já que a reposição de um funcionário tem custo de 40% a 48% do seu salário. Além disso, a pessoa contratada leva um tempo para se adaptar às funções da vaga e apresentar desempenho semelhante.

Proporcionar a possibilidade de desenvolvimento e treinamento de pessoal é uma alternativa de retenção de talentos que beneficia empresa e quadro funcional.

O post Trabalhe o desenvolvimento a longo prazo apareceu primeiro em Profap.

O post Como o financeiro influencia na estratégia do seu negócio? apareceu primeiro em Profap.