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eSocial para pequenas empresas já está valendo O Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) – programa do Governo Federal que unificou o envio de dados trabalhistas, fiscais e previdenciários em um único sistema – já está valendo para pequenas e médias empresas. A primeira fase do eSocial para pequenas […]

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Por que fazer um bom planejamento tributário é tão importante para pequenas e médias empresas? Escolher o regime de tributação da empresa é apenas um dos passos do regime tributário. Como todo empresário sabe, manter um empreendimento aberto é um desafio, especialmente no primeiro ano de vida da empresa. Enfrentar diversos cenários econômicos, lidar com […]

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4 dicas de como escolher regime tributário para pequenas e médias empresas

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A reforma trabalhista será um risco para a empresa? Saiba tudo sobre esse assunto agora! Em vigor desde o dia 11 de novembro de 2017, a Reforma Trabalhista é a primeira grande atualização na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) em 74 anos. As mudanças alteram contratos e rotinas de trabalha, possibilitando, por exemplo, a […]

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O novo papel do líder nas organizações

O mercado – e o mundo, de maneira geral – passa por constantes transformações, graças à globalização e os avanços tecnológicos, que têm aproximado pessoas e modificando nossas relações.

Nesse cenário, o novo papel do líder dentro das organizações vem ganhando diferentes contornos, transformando a já conhecida responsabilidade de gerar resultados e negócios em uma habilidade para conduzir grupos de pessoas.

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Trabalhe o desenvolvimento a longo prazo

As novas gerações passam por alta rotatividade no mercado de trabalho. Jovens entre 20 e 30 anos são ansiosos e querem crescer nas empresas em um curto período de tempo e logo se sentem desmotivados, buscando novas oportunidades.

Esse cenário preocupa o departamento de recursos humanos da organização, já que a reposição de um funcionário tem custo de 40% a 48% do seu salário. Além disso, a pessoa contratada leva um tempo para se adaptar às funções da vaga e apresentar desempenho semelhante.

Proporcionar a possibilidade de desenvolvimento e treinamento de pessoal é uma alternativa de retenção de talentos que beneficia empresa e quadro funcional.

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